Характер труда и требования к профессиональной компетенции менеджеров
Опубликовано: 06-02-2014
По сравнению с другими видами труда в организации, управленческий труд имеет ряд специфических особенностей:
- он представляет собой умственный труд, состоящий из трех видов деятельности: организационно-административной и воспитательной, аналитической и конструктивной, информационно-технической;
 - участвует в создании материальных благ и оказании услуг опосредованно, через труд других работников;
 - предметом труда является информация;
 - средством труда — организационная и вычислительная техника;
 - результатом труда — управленческое решение.
 
Требования к их профессиональной компетенции можно условно разделить на две группы. Первую составляют знания и умения выполнять профессиональную работу в управлении. Они включают:
- умение обосновывать и принимать решения в ситуациях, для которых характерны высокая динамичность и неопределенность;
 - информированность в вопросах развития отрасли, в которой работает предприятие: состояние исследований, техники, технологии, конкуренции, динамики спроса на продукцию;
 - знакомство с опытом менеджмента в других организациях и отраслях;
 - способность управлять ресурсами, прогнозировать и планировать работу предприятия, владение способами повышения эффективности управления;
 - умение использовать современную информационную технологию, средства коммуникации и связи.
 
- высокое чувство долга и преданность делу;
 - честность в отношениях с людьми и доверие к партнерам;
 - умение четко выражать свои мысли и убеждать;
 - уважительное отношение к людям вне зависимости от их положения в организационной иерархии;
 - способность быстро восстанавливать свои физические и душевные силы и критически оценивать собственную деятельность.
 
![]()  | 
		[Версия для печати] | ![]()  | 
		[Комментарии читателей] | 

 Менеджмент 
