Менеджмент, экономика, маркетинг
Менеджмент Экономика Маркетинг
Менеджмент организации OrgManagement.Ru
Отзывы Связь Ссылки Карта сайта

Организационная культура

Организационная культура - это оригинальная смесь ценностей, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, присущая данной организации. Организационная культура - стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечить преданность организации и облегчить общение. Руководители должны создавать организационную культуру так, чтобы все сотрудники понимали и придерживались ее.

Организационные культуры, или микрокультуры, отражают, прежде всего, национальные культуры, однако включают также другие ценности и нормы, к которым относятся:

  • предназначение организации и ее имидж;
  • старшинство и власть;
  • значение различных руководящих должностей и функций;
  • обращение руководителей с людьми;
  • роль женщин в управлении и на других должностях;
  • критерии выбора на руководящие и контролирующие должности;
  • организация работы и дисциплина;
  • стиль руководства;
  • процессы принятия решений;
  • распространение и обмен информацией;
  • характер контактов;
  • характер социализации;
  • пути решения конфликтов;
  • оценка эффективности работы;
  • отождествление персонала и руководства с организацией.
[Версия для печати] [Комментарии читателей]